برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت شغلی بر اهداف و آمال فردی متمرکز است

به گزارش عطنا به نقل از وب‌سایت دانشگاه مالی مسکو، در راستای توسعه مشارکت‌ها و همکاری‌های بین‌المللی و برنامه استاد مهمان، نشست برخطی با حضور احسان اکرادی، استادیار دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبائی، ۲۶ فروردین ماه ۱۴۰۴، در دانشگاه مالی مسکو برگزار شد.

دکتر اکرادی در این نشست سخنرانی خود را با موضوع «یکپارچه‌سازی مدیریت جانشین‌پروری و برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت شغلی» ارائه کرد.

وی در این نشست به بیان مفاهیم «برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، برنامه‌ریزی جایگزینی، عوامل مؤثر بر برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت شغلی، مراحل برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت شغلی» پرداخت.

استادیار دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبائی گفت: برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت شغلی بر اهداف و آمال فردی متمرکز است، در حالی که برنامه‌ریزی جانشین‌پروری با هدف تضمین تداوم و موفقیت مستمر سازمان با شناسایی و توسعه رهبران آینده است.

وی همچنین، در ابتدا تاریخچه و تکامل مفهوم جانشین‌پروری را بررسی قرارداد و سپس چرایی و چگونگی یکپارچه‌سازی آن‌ها را تشریح کرد. در پایان نیز مزایای یک رویکرد یکپارچه را نشان داد، و تاکید کرد: بدون برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت شغلی، برنامه‌ریزی جانشین‌پروری یک فهرست خواسته‌ها و یا خیال خام است؛ و بدون برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت شغلی به سان نقشه‌راهی می‌ماند که سرانجامی ندارد.

برای مطالعه خبر به لینک زیر مراجعه کنید:
https://www.fa.ru/university/structure/scientific-educational-departments/snmk/prchk/news/programma-priglashennyy-professor-ekradi-ekhsan^[2]